Instruções:
A metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é amplamente utilizada para estruturar respostas em processos seletivos, ajudando a contar histórias de forma objetiva e impactante. Neste processo, queremos conhecer melhor os resultados e cases que você gerou ao longo da sua trajetória, seja no seu contexto profissional, acadêmico ou outras situações relevantes.
Pense em momentos em que você liderou, contribuiu para um projeto, resolveu desafios significativos, nos seus cases. Esses exemplos críticos devem destacar suas habilidades, conquistas e o impacto gerado. Cada exemplo será dividido em quatro partes. Sugerimos que você seja direto e objetivo, utilizando até duas linhas por descrição. O objetivo não é detalhar todos os passos, mas apresentar um panorama claro e organizado, que poderá ser aprofundado em uma etapa posterior, como a entrevista.
Exemplo:
Situação
Eu era estagiária na empresa X. A empresa passava por dificuldades e precisava alcançar a meta de vendas, a qual não era batida havia 7 meses. Minha atribuição era cuidar da análise dos dados do varejo.
Tarefa
Minha gestora me pediu para realizar uma análise separando por tipo de varejista.
Ação
Além de separar por tipo de varejista, percebi que poderiam existir ganhos separando por território geográfico e cruzando com faixa de preço. Montei esta análise mais detalhada e mostrei-a para a minha chefe.
Resultado
Através dessa análise, minha chefe redefiniu algumas estratégias para o varejo e foram implantadas ações diferenciadas, que resultaram em um aumento de vendas de 20% neste canal e um recorde de vendas no trimestre.